El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal en la empresa pública de transportes TITSA va tomando cuerpo y debería quedar cerrado a lo largo del día de hoy, después de que ayer se constituyera la comisión negociadora del convenio único.
En dicho encuentro, los sindicatos analizaron las propuestas para el sector urbano e interurbano, con la promesa de reunirse de nuevo esta tarde para cerrar un acuerdo que asegure la viabilidad de la empresa.
Según explicó Virgilio Gómez, representante de Intersindical Canaria (IC) en TITSA, el 90% del convenio continuará igual, aunque algunas cuestiones se dejarán pendientes de aplicar hasta que termine el ERE suspensivo.
El expediente de regulación de empleo temporal solo se aplicaría en lo que se conoce como personal en movimiento, esto es conductores y jefes de servicio.
“La empresa y el Cabildo han mostrado buena voluntad para buscar una salida consensuada, al igual que los trabajadores; pero seguimos dejando claro que asumimos unos costes que no hemos provocado nosotros, la Corporación debe cumplir con los pagos, para que la empresa pueda, a su vez, pagar a la plantilla y ofrecer un buen servicio”, afirmó Gómez
Así, en torno a 1.200 trabajadores de la compañía irían al paro durante unos 22 días al año, cobrando en este tiempo el subsidio de desempleo, con el consiguiente ahorro de la empresa, según fuentes sindicales presentes en la reunión celebrada ayer.
A ello se unirían modificaciones en las jornadas laborales de los departamentos de talleres y administración, al no estar incluidos en el ERE.
Con esta medida, a la que aún le seguirán otra serie de acciones que se deberían cerrar hoy, la compañía podría ahorrar en torno a los 4,8 millones de euros. De esta manera se busca una alternativa al ERE extintivo presentado por la empresa en la Autoridad Laboral el pasado 10 de abril, que supondría el despido de 117 trabajadores.
Publicado en: Diario de Avisos
